ШЕФ-ПОВАРА

ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
ahverdyan
 

Test

TEST
1111

МЕНЮ

ПЕРВЫЙ ДЕНЬ / 28 ЯНВАРЯ 2020
ВТОРОЙ ДЕНЬ / 29 ЯНВАРЯ 2020
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Oksana Kukharchuk
    Оксана КухарчукМировые и российские тренды в области управления персоналом. Что нас ожидает в скором времени и что выступит реформатором?
     
     
    10:10 - 10:40
  • danila Zarov 2
    Данила ЖаровКак строить систему управления талантами в digital
    Сегодня каждый HR сталкивается с задачами, которые необходимо решать с помощью digital-инструментов. И первые из них: корпоративный портал, система дистанционного обучения, оценка и мотивация персонала. Находясь на незнакомой территории IT, не редко мы концентрируемся на задаче «внедрить инструменты», забывая о главном: инструменты будут эффективными только в том случае, если они будут востребованы у их «клиентов» – сотрудников. Мы поговорим о том, как превратить корпоративный портал в профессиональное сообщество компании, систему обучения – в инструмент мотивации, а оценку персонала – в игру. И как собрать все элементы в единую систему управления талантами.
     
     
    10:50 - 11:20
  • Kseniya Pletner
    Ксения ПлетнерНовые модели подготовки персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса
    По оценкам IDC, сегодня практически все крупные компании знают, что придётся работать в условиях цифровой эпохи. Пока большинство из них, около 60%, лишь изучают эти возможности и находятся на ранней стадии пилотного опробования, но более 30% уже считают, что цифровые модели являются неотъемлемой частью их бизнеса. Как строить HR стратегию в условиях неопределённости и Digital transformation framework, какие для этого нужны специалисты, чему и как их учить, как развивать и оценивать компетенции сотрудников новых профессий – серьезные вопросы для руководителей компаний и специалистов по HR . Об этом в рамках своего выступления расскажет Ксения Плетнер, Руководитель направления подготовки персонала, Microsoft.
     
     
    11:30 - 12:00
  •  
    Перерыв
     
    12:00 - 13:00
  • ahverdyan
    Арик АхвердянHR-будущее, которое уже наступило: Social search, HR Scoring, HR-боты и другие технологии которые нам помогают
    Технологии теперь играют большую роль и в работе HR, поэтому специалистам обязательно нужно подключать digital-инструменты. К сожалению, в большинстве индустрий с этим проблемы. Разумеется, высокотехнологичные и консалтинговые компании, а также медиа — лидеры этого движения, но все остальные (а их большинство) оказались в ситуации, когда мир меняется слишком быстро и они не способны адаптироваться к нему с нужной скоростью. С каждым днем, все больше компаний используют социальные сети, геймификацию, Talent Analytics, TEAL (Technology Enabled Active Learning), Social search, HR Scoring, HR-ботов и другие технологии. В рамках своего выступления Арик Ахвердян, CEO компании VCV не сможет полностью объять все нововведения, но зато познакомит вас с трендами и подскажет в каких направлениях стоит двигаться.
     
     
    13:00 - 14:00
  • Zangieva
    Ольга ЗангиеваHR-метрики, которые имеют значение
     
     
    14:10 - 14:40
  • Demidova 2
    Ольга ДемидоваСообщества сотрудников, что это такое и зачем это нужно компаниям?
    Мировой опыт показывает, что сообщества играют ключевую роль в сохранении и распространении знаний, в отборе и внедрении инноваций и лучших практик в своей профессиональной области. И можно с уверенностью сказать, что сотрудникам для профессионального роста необходимо поддерживать связи со специалистами своего профиля. В рамках данного выступления вы познакомитесь с кейсом компании Mail.Ru Group по формированию и развитию профессионального сообщества внутри компании. В своем выступлении Ольга Демидова, Руководитель направления обучения корпоративного университета Mail.ru Group пошагово расскажет про создание сообщества и его развитие. Вы узнаете о том, какие есть конкретные инструменты для взаимодействия друг с другом: коммуникационные, технологические. А также познакомитесь с инструментами по созданию и развитию культуры сотрудничества внутри компании.
     
     
    14:50 - 15:20
  • Ekaterina Kolbe
    Екатерина КольбеТрансформация корпоративной культуры с элементами благополучия сотрудников
     
     
    15:30 - 16:00
  • Natalia Belskaya
    Наталия Бельская Система наставничества "от и до"
     
     
    16:10 - 17:10
  • Shtertser
    Лариса ШтерцерОбучение на предприятии, без отрыва от производства. Использование обучения на практике
     
     
    17:20 - 18:20
  •  
    Окончание первого дня
     
    18:20
  •  
    Приветственное слово организаторов
     
    10:00 - 10:10
  • Roman Rabinovich
    Роман РабиновичCROWDSOURCE. Как правильно получать, развивать и использовать инициативы сотрудников
    Как использовать образовательные технологии для создания замкнутых, открытых или вирусных экосистем в Интернете, как делать курсы по концепции Learning by Doing? Об этом, в рамках своего выступления расскажет Роман Рабинович, CEO и основатель Neuromap Inc, ведущий эксперт ЦИСЭ МГУ. Роман поделится своими знаниями, о том, как скрещивать образовательную систему и систему управления знаниями и опытом. А также приоткроет завесу тайн о том, как на базе образовательной системы выращивать саморазвивающиеся виртуальные комьюнити с тьюторингом, трекингом и сопровождением.
     
     
    10:10 - 11:10
  • Drykina Irina 2
    Ирина ДрыкинаКак развивать и мотивировать линейных руководителей, чтобы они могли лучше управлять производительностью
    От эффективности работы линейных менеджеров, во многом зависит продуктивность компании в целом. В связи с этим развитие их управленческих навыков стало важной стратегической задачей для большинства компаний. Как сделать развитие линейных руководителей максимально эффективным и избежать ошибок? В рамках выступления Ирины Дрыкиной, Руководитель отдела обучения и развития персонала DHL Express в России, участники познакомятся с уникальной программой DHL Express, направленной на развитие линейных руководителей начального звена. Узнают о специфике использования смешанного обучения и фасилитации, а также коучинга, который проводится на постоянной основе.
     
     
    11:20 - 11:50
  • Isaeva
    Ольга ИсаеваСистема развития лидерства руководителя
     
    Управление на основе лидерства позволяет руководству компании справляться с переменами и кризисами, а чем крупнее вызов, тем выше необходимость в лидерских компетенциях управленца. Развитие лидерства в организации становится одним из ключевых направлений современного HR. В своем выступлении Ольга Исаева, Руководитель Центра оценки и развития персонала АО «СОГАЗ» расскажет, как создать в компании условия для развития лидерства. Вы узнаете, почему развитие лидерства важно для современной компании и как развивать лидерские качества персонала. Вы познакомитесь с наиболее эффективными инструментами развития лидерства.
     
    12:00 - 12:30
  • Yulia Skripnik
    Юлия Скрипник Удаленная работа и гибкая занятость, что она действительно дает работодателю и сотруднику
    В теории плюсы «home office» разнообразны, обширны и очевидны, и логика развития технологий неумолимо ведет организации к дистанционной, мобильной или надомной работе сотрудников. По мнению экспертов, возможность нанимать удаленных работников играет на руку малому и среднему бизнесу: не секрет, что аренда офиса может съедать значительную часть прибыли. Дистанционные работники решают эту проблему. В рамках данного выступления мы поговорим о том, чем удалённая работа отличается от фриланса, разберем мифы об удаленной работе. Рассмотрим все плюсы и минусы удалённой работы для сотрудников и работодателей, а также узнаем, как грамотно выстраивать этот процесс.
     
     
    12:40 - 13:10
  •  
    Перерыв
     
    13:10 - 14:00
  • Guseva
    Кира ГусеваВводный курс для сотрудников или как сделать хороший induction? Кейс компании Юлмарт
     
     
    14:00 - 14:30
  • Lada
    Лада СюткинаИзменение корпоративной культуры через реализацию стратегии корпоративной социальной ответственности
     
     
    14:40 - 15:10
  • Symina
    Елена СуминаUpskilling. Как ускорить профессиональный рост сотрудников за счет использования системы дистанционного обучения. Опыт компании L'OCCITANE
     
     
    15:20 - 15:50
  • Bronnikova2
    Ольга БронниковаРоль внутренних коммуникаций для сохранения лояльности персонала
     
     
    16:00 - 17:00
  • Gurilo
    Максим ЖурилоЗдоровый образ жизни как элемент корпоративной культуры или как создать культуру победителей
    Не зря говорят, что в здоровом теле здоровый дух, ведь именно наше самочувствие обеспечивает возможность быть более эффективными, быстрыми, внимательными, а также дарит нам способность быстро справляться со стрессом и получать удовлетворение от того, что мы делаем. Тема здорового образа жизни исключительно важна для человека, активно работающего в бизнесе. Ведь для того, чтобы быть эффективным и достигать своих целей, он должен быть здоровым и энергичным. Это необходимо каждому, и это необходимо и самой компании - ведь это путь к более высокой производительности сотрудников. О том, как каждому лично сохранить и приумножить свое здоровье, а также о том, что может сделать компания для сотрудников, помогая им быть всегда на пике формы, мы и поговорим в рамках нашей встречи.
     
     
    17:10 - 18:10
  •  
    Окончание второго дня
     
    18:10

Регистрация

Участие включает:

• Доступ к трансляции всех спикеров мероприятия;
• Возможность задавать вопросы выступающим;
• Возможность получить онлайн консультацию от выступающих;
• Синхронный перевод выступлений западных спикеров;
• Итоговые материалы: презентации спикеров и полная видеозапись;
• Именной сертификат участника от НП «Эксперты Рынка Труда»
• Подарок. Авторский электронный курс по теме: "Бизнес-сторителлинг"

 

Alpina

До первого повышения цены осталось

 

Стоимость персонального участия (один доступ):

Earlybird - c 1 по 30 ноября 2019г. (включительно)
2 000 руб.
 

Стоимость корпоративного участия (неограниченное число доступов):

В любое время
30 000 руб.
 

Обратите внимание на график изменения цены:

до 30 ноября 2019 действует сниженная стоимость - 2000 руб., с 1 по 31 декабря 2019 - 2500руб., а с 1 по 26 января 2020 - 3000руб.

Это удобно: чтобы принять участие в нашей конференции, вам не надо никуда ехать. Мероприятие будет проходить в онлайн-формате, и вы сможете присоединиться с любого устройства при наличии выхода в Интернет. Не пропустите крупнейшую онлайн-конференцию в области управления персоналом!

Всем участникам сообщества «Эксперты Рынка Труда» согласно пакету членства ряд доступов к трансляции предоставляется бесплатно!

 

Обратная связь

Если вы хотите узнать более подробную информацию о событии, пожалуйста, воспользуйтесь формой обратной связи либо позвоните нам по телефону: (+7 903) 667-88-11. Мы свяжемся с вами в максимально короткий срок